公司的解雇通知中没有写赔偿金和任何福利金。

签了解雇通知后能否得赔偿，需看辞退性质。依据《劳动合同法》，非过失性辞退可要求经济补偿，违法辞退则可要求双倍赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有赔偿。
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签了解雇通知也能追赔偿。操作如下：1.确认辞退性质，是否属于非过失性或违法辞退；2.收集证据，如合同、工资单、解雇通知等；3.先与公司协商赔偿；4.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；5.仲裁不满，向法院提起诉讼。
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处理此问题常见方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，以及自身证据是否充分。