辅警生病了不能上班，可以办理病退吗？

辅警生病不能上班，不能直接办理病退，需满足一定条件。分析：辅警作为劳动者，同样适用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。若辅警因病或非因工负伤，在规定的医疗期内无法从事原工作，且用人单位无法为其安排其他合适的工作，那么用人单位可以依据法律规定与辅警解除劳动合同，这并不意味着辅警可以主动“办理病退”。同时，若辅警因病被解除劳动合同，有权获得经济补偿。提醒：若辅警因病长期无法工作，且用人单位未依法处理，可能构成对劳动法的违反，此时应及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，辅警生病不能上班的处理方式主要有两种：一是用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与辅警解除劳动合同并给予经济补偿；二是若辅警符合病退条件（如年龄、工龄、劳动能力丧失等），可申请病退。选择建议：辅警应首先了解自身病情及用人单位的相关规定，若确实无法继续工作，可与用人单位协商处理。若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.若辅警生病不能上班，且医疗期满后无法从事原工作，用人单位应先为其安排其他合适的工作。若仍无法胜任，用人单位可依法与辅警解除劳动合同，并给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。2.若辅警符合病退条件（男性满50周岁，女性满45周岁，因病或者非因工致残，经县以上劳动鉴定委员会确认，符合完全丧失劳动能力条件），可向用人单位提出病退申请。用人单位应依据相关规定办理病退手续，并支付相应的病退待遇。3.若辅警与用人单位在病退问题上存在争议，可首先尝试协商解决。若协商无果，辅警可向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对劳动仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。在整个过程中，辅警应保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同等，以维护自身合法权益。