无固定期限劳动合同赔偿问题

您可能想进一步了解单位单方面解除无固定期限合同时赔偿金的计算依据。根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，单位单方面解除无固定期限合同，需支付双倍经济补偿金的赔偿金，具体为每满一年支付二个月工资的标准。若工作不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月，则支付一个月工资的赔偿金。
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您可能还想了解单位在解除无固定期限合同时的其他法律责任。若单位违法解除，除支付赔偿金外，还需承担以下责任：1. 提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除合同；2. 为劳动者办理离职手续，包括社保转移、档案转移等；3. 若因解除合同给劳动者造成损失，还需承担赔偿责任。
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从法律角度，确保无固定期限合同合法解除需做到：1. 遵守《劳动合同法》规定的解除条件和程序；2. 单位单方面解除时，需确保符合法定解除情形，并支付相应赔偿；3. 双方协商一致解除时，应签订书面协议，明确经济补偿金等事项；4. 劳动者应保留好相关证据，如合同、工资单等，以备维权之需。