已签入职协议但未签劳动合同，该如何应对？

已签入职协议但未签劳动合同，应申请仲裁维护权益。依据《劳动争议调解仲裁法》，可申请调解或仲裁，否则权益难保障，可能面临工资、社保等纠纷。
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应申请仲裁。具体操作：1.收集入职协议、工作证明等证据；2.向单位调解委申请调解，尝试和解；3.若调解不成，向劳动仲裁委提交仲裁申请，附上证据材料；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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常见处理方式为申请调解或仲裁。建议先尝试向本单位调解委员会申请调解，若调解无果，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自身权益。