在物业上班试用期两个月，在四十天进行两次笔

依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若在试用期被证明不符合录用条件，单位有权解除合同并且无需支付经济补偿。因此，如果在物业工作的试用期内，因为两次笔试不合格而被解聘，通常无法要求赔偿。
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对于这种情况，一般可以采取协商解除或单方解除的方式处理。在采取具体措施时，应综合考虑员工的实际表现、劳动合同的条款以及法律的规定。协商解除更为灵活，但需要得到双方的共识；而单方解除则需要确保符合法定的条件，比如员工在试用期内的表现确实不符合录用条件。