未签劳动合同，是否影响双倍赔偿申请？

未签劳动合同离职，个人原因一般不影响双倍赔偿申请。根据《劳动合同法》，用工超一个月未签合同可要求双倍工资。若离职符合法定情形，还可要求经济补偿。未及时申请可能导致权益受损，错过赔偿机会。
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未签劳动合同离职，处理方式有申请双倍赔偿或经济补偿。选择时需考虑离职原因及用工时长。若用工超一个月且非个人原因离职，应优先申请双倍赔偿及经济补偿；若用工未超一个月，则根据具体情况决定是否申请赔偿。
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未签劳动合同离职，处理方式如下：1.用工超一个月，申请双倍工资赔偿；同时，若离职符合法定情形，再申请经济补偿。2.用工未超一个月，但离职属于用人单位违法终止合同，仍可申请双倍赔偿。3.若离职为个人原因且用工未超一个月，一般无需申请赔偿，只需结算工资。