未签署劳动合同的员工，该如何解决？

未签署劳动合同离职未收工资，可依法追讨。依据《劳动合同法》，未签合同超一月可要求双倍工资补偿，不及时处理可能导致权益受损，影响工资及补偿获取。
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未签合同离职未收工资，应追讨。操作如下：1.向劳动行政部门举报，请求介入调查；2.申请调解，与雇主协商达成和解；3.如协商无果，申请劳动仲裁，提交证据；4.仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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未签劳动合同离职未收工资，常见处理方式有举报、调解、仲裁、诉讼。根据具体情况选择，如希望快速解决可选调解，若对方不配合则考虑仲裁或诉讼。