针对问题：拖欠工资超过30天能不能解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位拖欠工资超过30天，劳动者有权解除劳动合同。因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，这违反了法律规定。为了保障自己的权益，劳动者应该及时采取行动解除劳动合同，并可能获得经济补偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
是的，您完全可以解除劳动合同。在此过程中，建议您提前通知用人单位并妥善保留相关证据。另外，如果您需要法律援助，不妨咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，以更好地维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对拖欠工资超过30天的情况，您可以解除劳动合同。具体操作时，您应提前书面通知用人单位并说明解除原因，同时保留好工资拖欠的证据，如工资条、银行记录等。如果用人单位不同意解除，您可以寻求劳动仲裁机构的帮助，申请仲裁。如果仲裁无果，您还可以向法院提起诉讼，寻求法律公正。