想了解，工伤10级还在原单位工作有赔偿吗?

对于仍在原单位工作的工伤十级员工，单位是有赔偿责任的。依据《工伤保险条例》，十级工伤员工可以享受一次性伤残补助金。当劳动合同终止或员工提出解除时，单位还需支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金。同时，如果工伤是由第三人造成的，那么侵权人也需要承担相应的赔偿责任。
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工伤十级的员工在原单位工作时，如果要求赔偿，可以通过协商、调解和诉讼等常见途径处理。首先，员工可以与单位进行协商，就赔偿的金额和方式达成一致意见。如果协商无果，可以向劳动争议调解机构申请调解，通过调解机构的协助来促使双方达成协议。最后，如果协商和调解都无法解决问题，可以考虑向法院提起诉讼，要求单位依法进行赔偿。
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针对工伤十级仍在原单位工作的员工，单位是需要进行赔偿的。具体的操作流程包括：首先，与单位进行协商，尝试就赔偿事宜达成一致。如果协商无果，可以向相关的劳动争议调解机构申请调解，寻求机构的帮助来解决问题。最后，如果协商和调解都不能解决问题，可以寻求法律途径，向法院提起诉讼，要求单位按照法律规定进行赔偿。