工作中受伤没有劳动合同?

针对您提到的单位不承认劳动关系的问题，在申请工伤认定时确实可能遇到挑战。根据《工伤保险条例》的相关规定，即便没有劳动合同，您仍可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料来证明与用人单位存在劳动关系。若单位不配合，您可在受伤之日起一年内自行向当地劳动部门申请工伤认定，并提供上述证明材料。劳动部门将依法进行调查核实，确保您的合法权益得到保障。
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从法律角度看，即使没有劳动合同，您仍享有劳动法规定的各项权益。建议：1.保留好所有与用人单位有关的证据，如工作记录、通讯记录、工资转账记录等；2.及时申请工伤认定，确保自己的工伤得到确认；3.了解并行使自己的权利，如停工留薪期内的工资待遇、工伤医疗费用报销等；4.如遇用人单位拒绝赔偿，可向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。
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在没有劳动合同的情况下，工伤赔偿流程包括：1.立即就医并保留好所有医疗费用单据；2.向当地劳动部门申请工伤认定，提供能证明劳动关系的材料；3.如认定为工伤，获取工伤认定决定书；4.申请劳动能力鉴定，确定伤残等级；5.依据伤残等级向用人单位提出赔偿要求，包括医药费、停工留薪期工资及伤残赔偿金等。