工作了一学期是试用期,请问有什么赔偿?

对于与私立学校签订的合同，如果在试用期间因业绩不达标被辞退，您仍然有权要求相应的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿标准基于您在学校的实际工作期限，每满一年应支付一个月工资作为补偿。如果工作时间少于六个月，您应该获得半个月工资的经济补偿。如果学校违反法律规定解除试用期合同，您还可以要求额外的赔偿。建议及时咨询专业律师以确保自己的权益不受损害。
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在试用期内离职，一般情况下是没有补偿的，但您可以尝试与学校进行协商，看是否能够达成一定的补偿协议。如果学校同意给予补偿，务必确保签订书面协议以保障您的权益。如果协商无果，建议您寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的权益。
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您的情况是否可获得赔偿需视具体情况而定。如果在试用期内因为不符合学校的任职要求而被辞退，通常情况下是没有赔偿的。但如果学校无故辞退您，则可能涉及违法行为，您应该有权获得赔偿金。建议您首先与学校进行协商，如果协商无果，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，注意收集相关证据以维护自己的权益。
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