老板故意拖欠工资，拒不支付老动工资?

针对您提出的老板拖欠工资问题，若您决定申请劳动仲裁以维护自身权益，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您需要准备以下材料：个人身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）、拖欠工资的证明材料（如工资条、银行流水、聊天记录等）。这些材料将有助于劳动仲裁机构了解案情，做出公正裁决。同时，请确保您提供的所有材料真实有效，以免影响仲裁结果。
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从法律角度，老板拖欠工资可能面临以下法律责任：根据《劳动法》的相关规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。此外，若用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。因此，老板应依法支付工资，避免承担不必要的法律责任。
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若老板在劳动仲裁期间仍不支付工资，您可以采取以下措施：首先，继续保留与拖欠工资相关的证据，以备后续使用；其次，积极参与劳动仲裁程序，配合仲裁机构进行调查和调解；最后，若劳动仲裁裁决支持您的请求，但老板仍不履行，您可以向人民法院申请强制执行，要求法院强制老板支付拖欠的工资。