被辞退后工资补偿多少

被辞退后工资补偿依据《劳动合同法》。按工作年限计算，每满一年支付一月工资，最高不超十二年。不及时处理可能导致员工无法获得应有补偿。引用《劳动合同法》规定，计算方式为工作年限*月工资，上限为十二年。若公司不依法补偿，员工可能面临经济损失及法律纠纷。
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被辞退后补偿处理：1. 核查辞退原因，是否符合补偿条件。2. 与公司协商补偿金额，参考《劳动合同法》规定。3. 若协商无果，准备劳动仲裁材料，申请仲裁。
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被辞退后常见处理方式为协商、调解、仲裁。首先尝试与公司协商，不成则申请劳动仲裁，仍不服可诉讼。选择时需考虑效率与成本，协商最快但可能结果不满，仲裁较公正但需时间，诉讼耗时最长但具有法律效力。