工人生病死了有赔偿吗

首先，工人因病死亡是否视为工伤需具体判定，若符合工伤条件，则单位应当赔偿。依据《工伤保险条例》相关规定，职工因病死亡且符合工伤认定条件的，单位需承担相应赔偿责任。未及时赔偿的，可能面临法律诉讼及赔偿风险。是，若符合工伤条件，单位需赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
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针对工人生病死亡赔偿问题：1. 若确定为工伤，则按工伤赔偿标准处理，包括丧葬补助等；2. 若非工伤，则按一般死亡处理，单位或无需赔偿；3. 特殊情况需具体法律判定，可能涉及其他补偿或保险理赔。不同情况下处理方式各异，需明确死因及工伤认定情况。
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工人因病死亡，单位赔偿的常见处理方式包括：1. 支付丧葬补助金，按上一年度职工月平均工资6个月计算；2. 支付供养亲属抚恤金，根据职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属情况按比例发放，且总额不得高于职工生前工资；3. 支付一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。处理时应确保合法合规，避免引发劳动争议。赔偿方式包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，需依法确定赔偿数额。