公司搬迁员工不想去能赔偿么

公司搬迁员工不想去能得到赔偿。依据相关法律法规，公司需按员工工作年限支付相应经济补偿，如满一年支付一个月工资等。若公司搬迁属“劳动合同订立时的客观情况发生重大变化”，且未与员工协商达成一致，员工不愿去则公司应支付经济补偿。不及时处理可能导致员工提起劳动仲裁，影响公司声誉及正常运营。
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能赔偿。具体操作如下：1. 若公司搬迁致劳动合同无法履行，且未与员工协商一致，员工可不去，公司应支付经济补偿。2. 经济补偿标准按员工在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算。3. 若公司拒绝支付或协商不一致，员工可准备相关证据，申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。
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常见的处理方式有协商、劳动仲裁、诉讼。首先应与员工协商，尽量达成一致；协商不成，员工可申请劳动仲裁；如仲裁仍无法解决，可通过诉讼途径解决。选择时应考虑效率与成本，优先协商，其次劳动仲裁，最后考虑诉讼。