理发店未签劳动合同怎么办

理发店未签劳动合同，违法！应尽快申请仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位超一个月未签劳动合同需付二倍工资。未签合同将失去对劳动者的法律保护，易产生纠纷，且若超过一年则视为无固定期限合同，影响双方权益。
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理发店未签劳动合同，常见处理方式是先与理发店协商补签，协商不成则申请劳动仲裁。若理发店拒绝，可直接向劳动仲裁委员会提起申请，通过法律途径维护自身权益。选择处理方式时，应考虑效率与效果，优先保障自身合法权益。
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理发店未签合同，应：1. 首先尝试与理发店沟通，要求补签劳动合同，明确双方权益。2. 若沟通无果，收集工作证据，如工资条、考勤记录等，为仲裁做准备。3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求理发店支付二倍工资或确认无固定期限合同。4. 如需，可进一步向人民法院提起诉讼，确保权益得到保障。