60岁以上物业员工辞退，是否应该赔钱？

是的，公司应支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，物业公司辞退60岁以上员工需支付经济补偿金，按工作年限计算，每满一年多支付一个月工资。不及时支付可能导致法律纠纷和罚款。
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应对方式如下：1.与公司协商，要求按《劳动合同法》规定支付经济补偿金。2.协商无果，则收集工作证明、辞退通知等证据。3.申请劳动仲裁，或向法院提起诉讼，要求赔偿。
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常见的处理方式是协商赔偿或法律诉讼。首先尝试与公司协商经济补偿金；若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》要求赔偿。