没签合同，有哪些应对措施？

暑假工未签合同，应先收集工作证据。根据《劳动合同法》，未签合同不影响劳动关系认定，但证据是关键。缺乏合同，维权难度增加，可能导致薪资无法追回或权益受损。
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暑假工未签合同，应对如下：1.收集证据：记录工作时间、地点、薪资等，保留聊天记录、工作照片等。2.尝试协商：与雇主沟通，要求补签合同或支付薪资。3.申请仲裁：协商无果，向劳动仲裁部门提交申请，附上证据。4.提起诉讼：对仲裁结果不满，可向法院起诉，继续维权。
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暑假工未签合同，常见处理方式是协商、仲裁、诉讼。应优先与雇主协商，协商无果时申请劳动仲裁，对仲裁不满则提起诉讼，根据《劳动合同法》维护自身权益。