未签订劳动合同，我应该怎么办？

您可以先尝试与老板协商解决，若协商无果，则可申请劳动仲裁或投诉。依据《劳动法》相关规定，用人单位需按时支付工资，否则劳动者有权申请劳动仲裁。若不及时处理，老板持续拖欠工资可能面临法律制裁，同时您也将遭受经济损失。
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对这种情况，常见处理方式有与老板协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等。您应先尝试与老板友好协商；若协商无果，则向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察投诉；若对仲裁结果不满，再依法提起诉讼。选择处理方式时，需考虑效率与成本，仲裁通常较快且成本较低，诉讼则耗时长但具有法律强制力。
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未签合同被拖薪，应对如下：1.尝试与老板沟通解决；2.若沟通无果，收集工作证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3.仲裁不满，准备材料向法院起诉。每一步都需保留好相关证据，以便后续处理。