如果单位拒绝支付独生子女费，我应该怎么做？

单位拒绝支付独生子女费，可先协商，无果后考虑法律途径。分析：根据相关政策，独生子女费是退休员工应享受的一项福利待遇。单位拒绝支付，侵犯了您的合法权益。建议先与单位沟通，了解拒绝支付的具体原因，若协商无果，可考虑通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。提醒：若单位持续拒绝支付且态度强硬，或对您采取不利措施，表明问题已较严重，应及时寻求律师等专业人士的进一步帮助。
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具体操作：1.协商阶段：收集与独生子女费相关的政策文件、合同等证据，与单位进行沟通，明确表达诉求，争取协商解决。2.劳动仲裁阶段：向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，提供相关证据材料，配合仲裁机构进行调查，等待仲裁结果。若仲裁结果支持诉求，可要求单位履行；若不支持，可考虑提起诉讼。3.诉讼阶段：向法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据材料，参与庭审，配合法院进行调查，等待判决结果。若判决支持诉求，可申请强制执行，要求单位履行支付义务。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、劳动仲裁和诉讼等。选择方式时，应优先考虑协商，尽量通过友好沟通解决问题；若协商无果，可考虑申请劳动仲裁，由仲裁机构进行调解或裁决；若劳动仲裁仍无法解决问题，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。