劳务派遣公司没签劳动合同

若劳务派遣公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者可依据《劳动合同法》的相关规定进行维权。根据该法第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若未签，劳动者可通过收集如用人单位招用记录、考勤记录、工资支付凭证等凭证，来认定事实劳动关系，进而向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。法律依据为《劳动合同法》第十条、第八十二条关于未签劳动合同的法律责任规定。
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从法律角度，劳务派遣公司未与劳动者签订劳动合同，应承担支付双倍工资的责任。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者有权要求劳务派遣公司支付未签劳动合同期间的双倍工资。
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在不同情况下，劳动者可通过以下方式证明与劳务派遣公司的劳动关系：1. 若在公司工作，可收集并保留考勤记录、工作邮件等；2. 若公司发放工资，应保存工资条、银行转账记录等；3. 若参与社保缴纳，可提供社保缴纳记录作为证据。这些凭证均能有效证明劳动关系存在。