我自己补交后离职，有没有补偿？

公司未交社保，员工补交后离职有权要求补偿。依据《劳动合同法》，单位未缴社保且员工因此辞职，单位需支付经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资。不及时处理可能导致员工权益受损，单位面临法律诉讼。
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公司未交社保，员工离职后常见处理方式是要求单位支付经济补偿金。选择处理方式时，应首先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。
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公司未交社保离职有补偿。操作：1.与单位沟通，要求补缴社保并支付补偿金；2.若单位拒绝，收集证据如工资条、社保记录等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求单位支付经济补偿。