公司要求社保费用按工作天数扣，这样对吗？

不合法。事假15天社保费用全扣不对。依据《中华人民共和国社会保险法》，社保缴纳是单位与个人的共同义务。员工请事假经单位同意，也仅应支付保险的个人部分。单位不缴社保存在法律风险，因为《社保法》规定单位有缴纳义务，不能因事假免除。如不及时处理，可能导致单位面临法律处罚，影响企业信誉及员工权益。
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常见处理方式是，单位应依法缴纳社保，不因员工事假而免除单位部分。从法律角度看，单位与劳动者应共同承担社保费用，这是法定责任。对于事假处理，单位可制定内部规定，如事假期间不支付工资但社保照缴。选择处理方式时，应优先考虑合法性，避免法律风险，确保双方权益。
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不合法。单位应缴社保，不能因事假免单位部分。具体操作为：单位需继续为员工缴纳社保，包括事假期间，确保符合《社会保险法》规定，维护双方合法权益。