让原单位补缴医保怎么办

可以让原单位补缴医保，需依据法律进行协商或举报。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，包括医疗保险费用。如果发现原单位在自己在职期间存在医保漏缴或少缴的情况，可以先与原单位进行协商，要求补缴。若协商无果，可以向社保经办机构举报，由社保经办机构责令用人单位限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。提醒：若原单位拒绝补缴且态度恶劣，或已造成个人医保待遇受损，表明问题比较严重，应及时寻求专业律师的帮助。
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处理方式：从法律角度来看，处理原单位医保欠费问题主要有以下几种方式：协商、举报、法律途径。选择建议：首先可以尝试与原单位进行友好协商，无果后再向社保经办机构举报。若举报后问题仍未得到解决，或者因原单位医保欠费已造成个人经济损失，建议通过法律途径来维护自己的权益。
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具体操作：1. **协商**：明确自己在职期间的医保缴纳情况，包括缴纳年限、金额等，然后携带相关证据与原单位人事部门协商，要求补缴医保欠费。协商过程中，可强调单位的缴纳责任，并明确提出补缴要求。2. **举报**：若协商无果，可向当地社保经办机构提交书面投诉，或拨打社保服务热线举报原单位的漏缴行为。举报时，需提供充分的证据材料，如社保缴费明细、工资流水等。社保经办机构将介入调查，并责令原单位限期补缴。3. **法律途径**：若举报后问题仍未解决，或因原单位医保欠费已造成个人医保待遇受损、医疗费用无法报销等经济损失，可咨询专业律师，了解自己的法律权益，并准备相关证据材料向人民法院提起诉讼，要求原单位赔偿损失。在处理过程中，务必保留好相关证据和文件，以便在必要时维护自己的合法权益。