劳动仲裁进行中，可以去新公司上班吗？

劳动仲裁期间，未解除与原公司合同前，不建议去新公司上班。根据《劳动合同法》，未解除合同即与其他公司建立劳动关系，若给原公司造成损失，需承担赔偿责任。严重情况可能导致法律纠纷及经济赔偿。
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劳动仲裁期间，处理与原公司合同问题常见方式为协商或调解。若已解除合同，则可自由择业；若未解除，应优先通过协商或调解解决争议，避免法律风险。
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劳动仲裁中，未解除合同不可去新公司。具体操作：1.首先确认与原公司的合同状态，如已解除，则可去新公司；2.若未解除，需与原公司协商或请工会等第三方协助调解；3.在争议解决前，保持与原公司的劳动关系，避免与新公司建立劳动关系带来的法律风险。