工资试用期与转正期一样可以?

试用期与转正期工资可以一样，属双方协商范围。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于同岗最低档或约定工资的80%，且不低于当地最低工资。若违反，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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处理试用期与转正期工资问题，常见方式为明确约定在合同中。选择时，应考虑公司规定、岗位性质及市场薪资水平，确保合法且公平。
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可以一样。处理方式：1. 合同中明确试用期与转正期工资；2. 若一样，直接约定；3. 若不同，确保试用期工资不低于法定标准。具体操作需根据公司实际情况和法律规定，公平合理地与员工协商确定。