如果上班超过半个月但不到一个月，工资是按一

工资不按一个月算，按实际出勤天数计算。依据《劳动法》，工资需按月支付，但不满一月应按实际出勤天数计发。若不及时准确计算，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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常见处理方式是按实际出勤天数计算工资。选择时应确保公平合理，符合《劳动法》规定，避免以其他形式替代货币支付，保障劳动者合法权益。
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工资按出勤算。具体操作：1.统计实际出勤天数；2.根据月薪标准计算日均工资；3.乘以实际出勤天数得出应发工资；4.确保以货币形式支付，避免违规替代。